某公司关键绩效指标库和能力素质模型(pdf 47页)

第一节、关键绩效指标库和绩效考核流程
第二节、能力素质库及其与关键岗位的匹配建议

 

第一节、关键绩效指标库和绩效考核流程
指标设计在分解公司级平衡积分卡的同时
考虑流程和部门职责
•以平衡积分卡的四个方面为框架，对
公司级绩效考核指标进行分解
•针对关键流程设计关键绩效考核指标
•对照部门职责检验指标体系是否完整

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