某企业咨询公司员工离职处理与法律风险防范(ppt 34页)

一、 离职管理规章制度体系
二、 商业秘密的保护(管理制度)
三、 商业秘密的保护
四、 员工离职侵犯商业秘密行为的法律定义
五、 离职工作交接事务处理要点
六、 离职中的薪资处理
七、 离职手续文件的要求
八、 高层管理者和关键岗位员工的劳动合同
九、  技术型员工流失的风险识别
十、 技术型员工流失风险管理策略
十一、 规避培训风险
十二、 企业防止员工跳槽的建议
十三、 企业不想聘用的员工的处理
十四、 经济补偿
十五、 用人单位不得辞退员工的情形
十六、 互动时间

 

一、 离职管理规章制度体系
   “离职”(非规范称呼)是员工脱离企业的程序环节，是员工与企业利益、权益即将终结的环节，在此环节，企业更应着力于规范运作，从离职手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。
   我国法律未对企业管理规章制度生效要件做出明文规定。

 

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