市外经贸局工作人员绩效考核实施办法(doc 14页)

第一节、 市外经贸局机关工作人员2006年度（绩效）考核实施办法
第二节、 宁波市国家公务员（机关工作人员）平时考核确定为差的标准
第三节、 宁波市国家公务员（机关工作人员）年度考核内容量化测评表
第四节、 宁波市国家公务员（机关工作人员）年度考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准
第五节、 市外经贸局驻市经济发展服务中心办事窗口个人考核表

 

 

第一节、 市外经贸局机关工作人员2006年度（绩效）考核实施办法
一、考核原则
    局机关工作人员年度（绩效）考核与创“优良作风、优质服务、优异成绩”竞赛活动紧密结合，坚持定量与定性分析、领导与群众评价、平时与年度评价相结合的原则，通过建立绩效评价体系、强化平时考核制度、完善年终考核办法等措施，努力提高机关干部的综合素质。
二、考核范围
1．局机关行政编制人员（公务员、工勤人员）；
2．促进中心、WTO咨询中心等事业编制人员；
3．企业编制人员，包括明州中心工作人员和借聘工作人员。
以上人员简称机关工作人员。

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