优秀员工有效执行的36个关键(ppt 94页)

优秀员工有效执行的关键目录:

第一章　优秀员工的特质
第二章　积极主动，自动自发
第三章　学会选择，懂得放弃
第四章  员工应该自己做主
第五章　服从执行

 

 

优秀员工有效执行的关键介绍:

第一章　优秀员工的特质
１．忠诚
作为老板，他们最喜爱什么样的员工呢？——忠诚的员工！
如果员工不忠诚，老板就如坐针毡的感觉，这样势必影响老板对员工的信任，一些重大
的事情就不敢交给员工做，员工要想得到提拔和受到重视就很难。
要想做到忠诚，以下几点作为员工的人必须记住：
自觉服从
老板的能力可能比不上员工，优点可能也不多，但他毕竟是老板，所以员工应该拥戴他，
听他指挥。人都有一种不服从人的心理，但对于比自己强的人还是要服从的，所以员工就应
多寻找老板身上的优点，这样按受老板的命令会更自然一些。老板也许在起初对某个员工没
有多少好感，但是，如果能经常用行动表示出对老板的敬重和服从，时间久了老板自然会改
变印象——这个员工不错，可以信任。
所以，作为员工本人，应抛弃那种以服从老板为辱的心理，认识到服从老板是相当必要
的。
谦逊做人
谦逊自古以来就是中华民族推崇的一种美德。在现代社会中，在什么问题上都保持一团
和气的姿态固然不太可取，但在与老板的交往中，谦逊是很有必要的。
谦逊一点儿，会让老板觉得你是一个不爱出风头、给人面子、会尊重人的好员工，同时
也激发出了老板的荣誉感。这样还可以上更多的同事支持你，办事时你会方便多了。

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