员工离职管理规定范例(DOC 12页)

1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，
交接工作，以利于工作的延续性。
1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。
1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，
帮助提高公司管理水平。
1.办理退宿手续
1.当月考勤情况出勤部门直接主管负责人
1、养老保险费：从年月日缴纳到年月日　
1、归还所借书籍及其它资料档案室
1、注销内部邮箱账户
1目标：
2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责，下同。
2.缴回办公室钥匙
2.获准离职日期：年月日
2、医疗保险费：从年月日缴纳到年月日
2、核查人事费用借款
2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。
3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、
员工直接上级主管（公司辞退）。
3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，
向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写
《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。
3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，
须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。
3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，
视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），
由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。
公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。
3.1离职申请
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