辞退员工管理(ppt 87页)

第一节、 人力资本与辞退成本
第二节、 员工的辞退成本
第三节、 HR的角色、决策因素和前期工作
第四节、 如何体面辞退员工及不同员工的注意事项
第五节、 被辞退辞退员工心理分析及对策
第六节、 辞退面谈技巧
第七节、 商业秘密的概念及特征
第八节、 商业秘密的法律保护
第九节、 商业秘密自我保护的办法
第十节、 商业秘密保护的司法途径
第十一节、 司法保护中的难点
第十二节、 综述

 

第一节、 人力资本与辞退成本
研讨内容
人力资本的提出与员工管理哲学基础 
辞退成本构成
人力资本的提出与定义
从物质资本决定到人力资本决定
1960年，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了“人力资本”概念。
资本与人力资本
资本的定义：资本是能够带来剩余价值的资产，资本的天性就是要追求更多的利润（马克思）。
人力資本包括公司所有員工與管理者的個人能力、知識、技術，以及經驗

 

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