公务员薪酬制度改革(ppt 52页)

第一节、 薪  酬
第二节、 薪酬制度的建立
第三节、 公务员工资
第四节、 公务员加薪调查
第五节、 公务员加薪的理由
第六节、 公务员加薪调查
第七节、 影响薪酬的原因
第八节、 公务员整体工资水平偏低
第九节、 公务员整体工资水平
第十节、 公务员工资增长速度缓慢
第十一节、 公务员工资结构失衡
第十二节、 公务员工资制度的激励作用乏力
第十三节、 公务员工资制度的调控能力不强
第十四节、 公务员工资制度没有真正实现政事分离 
第十五节、 目前我国公务员薪酬制度存在的问题
第十六节、 推进公务员工资制度改革的构想
第十七节、 佛山镇长年薪最高可拿30万
第十八节、 深圳同级公务员待遇相同
第十九节、 国外的经验
第二十节、 新加坡：与整体经济状况挂钩
第二十一节、 澳大利亚、新西兰和英国
第二十二节、 加拿大：集体谈判决定
第二十三节、 薪酬进一步与表现挂钩
第二十四节、 高级公务员的绩效奖励制
第二十五节、 精简和下放薪酬及职级管理职能的经验

 

 

第一节、 薪  酬
薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。
“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。
目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。
狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。

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