识人的方法和技巧培训教材(PPT 63页)

合组猎头服务的原则
合组猎头对企业要做的工作
合组猎头对人才要做的工作
分享内容
思考一
目前人力资源队伍存在的主要问题
思考二
企业、管理、人才关系
人力资源工作者需要识人读人
人力资源工作者必须读人
读人的目的
做好读人的准备
影响客观读人的三种心态
人才要打假
四种人是不受猎头欢迎
有四种人才猎头公司不能挖
读人识人的技巧
1、行业读人
案例:
2、简历读人
是否和岗位基本要求相符合；
3、电话读人
4、面谈交流读人
面谈交流读人
6、背景调查读人
背景调查读人
背景调查提纲
读人要读出什么?
读人要诀
2、从外貌和肢体语言中读什么？
3、看人也要看环境
4、学会听弦外之音
5、要善于问问题，并听出答案
6、在沟通中寻找隐藏的含意
7、认清行为所显示的本性
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