薪酬设计及案例大全(PPT 34页)
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薪酬设计及案例大全(PPT 34页)内容简介
宽带薪酬设计及案例大全
宽带薪酬特点
案例
激励导向的宽带薪酬体系的设计
在分配各个工资项目的比例时,要充分考虑各个岗位的特性。
比如说,高层管理人员注重的是公司整体的组织建设与管理,
为了激励他们用长远眼光进行战略决策,
其年度绩效工资所占比例很大,不强调季度绩效考核。
再如,为了激励销售员工努力完成销售目标,并增强其团队协作意识,
在设计其工资各项分配比例时偏重绩效工资,其岗位技能工资比例较小。
通过综合考虑,确定了该公司工资结构比例(见表1)。
3、激励导向的宽带薪酬水平的设计
(2)绩效工资的确定
销售人员的绩效工资计算方法
(3)员工月度工资发放额的计算
..............................
宽带薪酬特点
案例
激励导向的宽带薪酬体系的设计
在分配各个工资项目的比例时,要充分考虑各个岗位的特性。
比如说,高层管理人员注重的是公司整体的组织建设与管理,
为了激励他们用长远眼光进行战略决策,
其年度绩效工资所占比例很大,不强调季度绩效考核。
再如,为了激励销售员工努力完成销售目标,并增强其团队协作意识,
在设计其工资各项分配比例时偏重绩效工资,其岗位技能工资比例较小。
通过综合考虑,确定了该公司工资结构比例(见表1)。
3、激励导向的宽带薪酬水平的设计
(2)绩效工资的确定
销售人员的绩效工资计算方法
(3)员工月度工资发放额的计算
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