薪酬结构设计与岗位价值评估(ppt 76页)

薪酬结构设计与岗位价值评估目录：
一、薪酬的基本情况与企业需求
薪酬由经济性和非经济性报酬两部分组成
薪酬是企业总成本的重要组成部分
目前企业薪酬误区
薪酬系统设计的六个核心
二、工作分析与岗位设计
优秀的岗位说明书的基本的原则
岗位说明书由五个部分组成
三、岗位价值评估
海氏法
21级分类法
模型法
四、员工评估与定位
五、薪酬调查与定位
六、薪酬结构设计
七、薪酬系统的实施
八、薪酬的管理制度

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