某公司员工持股方案(DOC 11页)

一、方案目的
三、实施步骤
二、操作路径选择
五、股权管理
四、股权分配
第五个级别  普通员工级
(一)工会（员工持股会）
1、以工会名义借贷的资金；
1、公司董事、监事和中层以上经营管理人员；
1、员工脱离公司，其股份由员工持股会予以回购。
1、根据员工股份在公司中所占份额设定工会总股本；
1、由于员工股权没有“名份”，所以容易引发法律纠纷。
目前在国内出现了不少此类案件。
主要是股东代表存在侵害其名下员工股东权益的可能性，
而由于股东代表与员工股东签订的是私下协议，
打官司获胜的往往是股东代表。
1、股权过度分散，在今后引入其他投资主体时，
难免失去企业相对控股权。
1、购买预留股份；
1、预留股份及经营层期股每年所得红利；
2、各关键岗位负责人和技术骨干；
2、回购股份由员工持股会转作预留股份。
2、回购脱离公司员工所持股份；
2、新增员工及职务升迁员工认购股份缴纳的股金。
2、新增员工或职务升迁员工认购股份所缴纳的资金；
2、派股价格按一股一元计算；
2、由于《公司法》规定有限责任公司股东数不得超过50个，
所以很难为以后进入的员工预留股份。
3、内部员工预留股份每年所分红利。
3、容易使员工与企业的劳动关系固化，不利于人员的合理流动。
经过工商注册的员工股东有法律作保障，很难受劳动合同的约束。
3、将注册成立工会的日期确定为工会员工持股会的财务基准日；
3、归还企业用于购买预留股份的借贷款的本息。
3、派往子公司和关联企业工作的、与公司签订正式聘用合同的、符合上述条件的人员；
4、与公司签订正式聘用合同并工作满十二个月的员工。
4、在基准日之前，凡在公司注册并工作半年以上的员工，均有资格参与派股分配；
5、在基准日之后，满半年以上的和职务升迁的员工可按相应的标准派股
（职务升迁的员工，依职务级别标准派股），股份来源于预留股。
6、基本股是指符合规定购股条件的员工人人可按规定要求购买的股份。
每个员工持有的基本股份额，根据其工作岗位和贡献大小确定。基本股设定总额为A万股。
6、根据员工工作岗位和贡献，将所有员工划分为五个级别：
①、定期向持股员工报告员工股权运作情况；
②、管理员工持股凭证，并向持股员工发放出资证明；
③、管理员工持股会备用金；
④、负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见；
⑤、其它职责
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