员工持股资料分析教材(DOC 6页)

一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，
公司会贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款。因为，分红的比例历年以来都保持在70%的高位。
其次，继续的高分红高配股。为增加支付现金红利形成的财务压力，
华为在每年高额分红的同时向员工高额配股，这样做的益处可谓一举多得，一
是坚决员工持有和购置股票的决心，试想，假如每年不能分红或分红很少，
员工必定对公司的盈利远景得到决心，还有谁会购置公司股票呢?
二是防止了因分红给公司带来现金压力，公司的现金总量并没有增加，
正是由于对公司的远景布满决心，员工都乐于购置公司配给的股票。
华为晚期的员工持股方案成绩了明天的华为，它的胜利不是偶尔的，
是任正非的诚信和无私、是华为的企业文明等众多要素剖析作用的后果。
华生：职工持股有利于企业发展，使得企业改制成本降低，同时有利于收入分配合理。
目前法律不应该对职工大面积持股进行限制，而应该更多从设计上，
来完善职工持股引发的一些问题。对于职工持股，我国应该取消法律限制。
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