领导心理学(pdf 31页)
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领导心理学(pdf 31页)内容简介
教学大纲
一、 领导的基本含义,管理与领导的关系
二、 领导学发展的历史以及主要理论组成
三、 主要的领导特质
四、 领导行为理论的发展及主要理论
五、 领导权变理论
六、 领导者-成员关系理论,与中国文化精髓之间的直接联系
七、 其他相关领导理论的主要内容:道德型领导、变革型领导、魅力型领导等。
何谓领导?
众说纷纭话“领导”
领导与管理
领导效力
领导角色
关于领导的定义
领导是促使其部署充满信心,满怀热情来完成他们任务的艺术;
(Koontz)
领导就是在某种情况下,经意义交流的过程所实行的一种为了达
成某目标的影响力;(R.Tannenbaum)
领导是影响人们自动为达群体目标而努力的一种行为;
(G.R.Terry)
领导是在某种情况下,影响个人或群体达成目标行动的过程;
(W.Scott)
领导实际上是劝服其他人在一定时期内放弃个人目标,而去追求
对群体责任和利益至关重要的组织目标;(Hogan)
对领导理解上的共识:
领导是——
群体过程的核心;
人物特征的效果;
一种统治技术;
社会影响的过程;
一种行为,甚至行动;
一种说服方式;
达成目标的手段;
与人相互作用的过程。
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