MBTI实例讲解(ppt 23页)

第一章、 MBTI简介
第二章、 心理类型学如何对人进行分类?
第三章、 16种心理类型
第四章、 四种气质类型
第五章、 SJ的四种类型
第六章、 SJ的特点
第七章、 SP的四种类型
第八章、 SP的特点
第九章、 NT的四种类型
第十章、 NT的特点
第十一章、 NF的四种类型
第十二章、 NF的特点
第十三章、 心理类型与职业
第十四章、 心理类型与职业
第十五章、 不同类型的工作风格
第十六章、 不同类型的压力反应
第十七章、 不同类型舒解紧张的策略
第十八章、 不同类型之间的沟通

 

MBTI简介
MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验
用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
属于类型学测验
心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：

1态度倾向：Extraversion (E)    v s.  Introversion (I) 外倾/内倾
2接受信息：Sensing          (S)    vs.   iNtuition      (N) 感觉/直觉
3处理信息：Thinking       (T)     vs.   Feeling         (F) 思考/情感
4行动方式：Judging         (J)     vs.   Perceiving    (P) 判断/知觉

Energizing / Attending / Deciding / Living
SP的特点
常问的问题：什么时候？     When?
风格：排忧解难者/谈判者/救火员  Trouble shooter/negotiator
寻求：行动    Action
弱点：常规/例行公事    Routine

自由/放任/随意-                                      -享受当前的时光
过程导向-                                            -实际/实用
好玩-                                                -即兴/自发
擅长应急 -                                           -喜欢亲身经历
            常心血来潮-
需要自由和空间-                                      -适应能力强
灵活-                                                -寻求变化和多样性
“我们干吧！”-                                      -心情愉悦
关注当前-                                            -行动导向
先尝试，再寻求指导-                                  -现实

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