企业与知识工作者概述(doc 10页)

        近日，天津水泥工业设计研究院原副院长宋寿顺因策动36名技术骨干集体“跳槽”、涉嫌非法经营同类营业罪，被天津市人民检察院依法批准逮捕。还有华为与UT斯达康两大巨头的“沪科案”，结果也是几个原华为的员工因为侵犯商业秘密罪被判刑。
　　以上这两个极端的例子中，我们看到企业在提高自主创新能力的同时，要加强对有关人员的职业品德操守和荣辱观教育，同时注重弥补知识产权管理漏洞，确保核心技术创得出、留得住、管得好。
　　大部分企业，可能都不会将员工的跳槽闹到对簿公堂的程度，但每个企业老心里都会琢磨员工突然跳槽怎么办？昨天可能还好好的，今天早晨去了，公司的某个骨干员工可能就会找出理由说:“老板，我想辞职！”。可怕的是，跳槽的也许不是他一个，而是许多员工。这个时候老板们的感觉可能是酸甜苦辣咸样样俱全了。
　　更让人头疼的是，看似在公司里每天忙忙碌碌的职员们，许多人却是在网上聊天、瞎逛、看美女图片、到论坛灌水，而对于本职工作却草草应付了事，公司的领导知道这种情况却不能说什么。如果这些人写了一个报告，领导对这个问题却不是很了解，也不知道他的写作水平如何，怎么来评估他的工作表现呢？
　　工作效率的丧失、工作热情的减退，是企业的发展的隐性杀手。在不知不觉中降低了企业的竞争力，让企业在貌似一片光明的前景下被市场淘汰。

..............................