企业目标导向的管理思维(ppt 114页)

企业目标导向的管理思维目录：
1、制定目标管理体系
2、目标导向的思维
3、业绩导向的绩效管理
4、管理发展历程
5、...........

 

企业目标导向的管理思维内容简介：
    何谓目标管理：目标管理是一种先确定目标，然后通过行为控制来促进目标实现，争取业绩的思考方式和管理方式。这样的思考和管理方式，希望能够影响单位的未来。
    “绩效”是指一个组织、团队或个人工作效率与效能。“绩效”是指员工在过去一段时间中的工作表现，也是一种工作成果及对企业贡献大小的体现。
一个人绩效的好坏，是相对期初目标而言，也正显示其在该职务上对企业的价值高低。
     KPI的定义企业关键业绩指标（KPI- Key Performance Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的工作目标的工具，是企业目标、绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好目标、绩效管理的关键。

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