某市东坑镇HS公司人力资源诊断报告(ppt 51页)

某市东坑镇HS公司人力资源诊断报告目录：
一、问题呈现
二、问题剖析
三、根源追溯
四、建议

 

某市东坑镇HS公司人力资源诊断报告内容简介：
问题点：1、目前招聘人员流动率偏高（月达20%左右）2、招聘控制流程顾问师正在设计之中，还没完全执行。3、人员岗位定员、定编、定量在顾问师指导下工作正在进行之中。4、这一模块工作目前正完善之中。
  人员来源单一，通过熟人介绍，只工关系复杂，人员素质下降，突出人才少，敬业精神减弱
  同时新进员工的培养需要一个过程，导致人才短缺问题不可能短时间通过招聘解决
人才浪费
 入门看学历，盲目设置高门槛
 人不能尽其才，能力不能充分发挥
 人不能专其事
成本浪费
  熟人介绍，关系复杂，人不能尽其用，人力绩效为低效率
  成本配置不合理，人员流动率偏听偏高。

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