倾心致力于企业管理的发展与超越(PPT 139页)

目   录
激励理论
薪酬理论
薪酬设计框架
主要的薪酬模式
薪酬设计案例
激 励 理 论

激励的重要性
激励理论
内容型激励理论
马斯洛的需要层次理论
赫滋伯格的双因素理论
过程型激励理论
亚当斯的公平理论
行为改造型激励理论
凯利的归因理论
综合激励模型
再谈人的动力
动力—惰性比系数

需要层次理论与双因素理论理论之间的关系

公平理论
公平理论的内容

自己所得的回报              他人所得的回报
---------------------              --------------------
自己所做的贡献             他人所做的贡献

公平感的特点
   相对性
   主观性
   不对称性
   扩散性

公平感的恢复措施
    公式两边四种方法
    改变比较对象
    退出
    改变制度

..............................