营销管理实务与销售团队管理(doc 33页)
营销管理实务与销售团队管理(doc 33页)内容简介
销售管理─销售主管的角色职责
1.一般销售主管的工作症结
1-1.只重结果、不顾过程
1-2.没有计划、想到就做。
1-3.欠缺信任、累死自己。
1-4.基准模糊、考评不实。
1-5.同流合污、不公不平。
1-6.自生自灭、疏于培育。
1-7.偏见我执、心力交瘁。
1-8.成者是我、败者是你。
1-9.不求成长、甘于现状。
1-10.沟通不良、权责不明。
2.销售主管的角色职责
2-1.设定与达成业绩目标。
2-2.拟定计划,要求业绩。
2-3.销售分析评估与改善。
2-4.组织发展赢的业务团队。
2-5.领导、激励与沟通辅导。
2-6.衡量查核业绩活动成果。
2-7.要培育训练与教导启发。
卓越销售管理─成功销售团队特质
1.卓越销售团队建立
1-1.明确的领导中心与管理机制。
1-2.下定承诺,追求胜利的共识。
1-3.承上启下,顺畅的沟通模式。
1-4.有效策略规划与执行的效率。
1-5.重视团队组织人力资源发展。
卓越销售管理─自我观念与业绩表现的关联
1.销售人员的自我观念与业绩表现间有正比的关系
1-1.自我理想指的是人们以最成功的典范,作为理想中的自我。
1-2.自我形象指的是人们从别人如何看待他自己而定。
1-3.自我价值指的是人们感觉自己很重要,很有价值的程度。
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1.一般销售主管的工作症结
1-1.只重结果、不顾过程
1-2.没有计划、想到就做。
1-3.欠缺信任、累死自己。
1-4.基准模糊、考评不实。
1-5.同流合污、不公不平。
1-6.自生自灭、疏于培育。
1-7.偏见我执、心力交瘁。
1-8.成者是我、败者是你。
1-9.不求成长、甘于现状。
1-10.沟通不良、权责不明。
2.销售主管的角色职责
2-1.设定与达成业绩目标。
2-2.拟定计划,要求业绩。
2-3.销售分析评估与改善。
2-4.组织发展赢的业务团队。
2-5.领导、激励与沟通辅导。
2-6.衡量查核业绩活动成果。
2-7.要培育训练与教导启发。
卓越销售管理─成功销售团队特质
1.卓越销售团队建立
1-1.明确的领导中心与管理机制。
1-2.下定承诺,追求胜利的共识。
1-3.承上启下,顺畅的沟通模式。
1-4.有效策略规划与执行的效率。
1-5.重视团队组织人力资源发展。
卓越销售管理─自我观念与业绩表现的关联
1.销售人员的自我观念与业绩表现间有正比的关系
1-1.自我理想指的是人们以最成功的典范,作为理想中的自我。
1-2.自我形象指的是人们从别人如何看待他自己而定。
1-3.自我价值指的是人们感觉自己很重要,很有价值的程度。
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