某有限公司人力资源诊断报告(ppt 36页)

人力资源开发与管理未被提高到战略管理高度，员工能动性、使用价值没有充分发挥
人力资源是XXX在未来竞争中生存与发展的最重要的物质基础。它既是制定XXX公司战略的重要依据，又是实施XXX公司战略的重要支撑点。
 人力资源管理的核心任务：充分发挥员工的主观能动性，最大发挥员工的使用价值，培养全面发展的人。
大多数管理者不了解人力资源管理为什么重要，不了解人力资源管理的地位和作用如何？
   管理者虽然明白与优秀的房地产公司在人力资源管理方面有差距，但不懂得如何去做人力资源管理工作？
调查问卷显示：才能无法施展是员工不愿意在XXX长期发展的最主要原因。员工在目前岗位才能基本只是部分得到发挥，能力充分发挥所占比例较低。
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