企业文化在国内与国外的实践(doc 6页)

企业文化在国内与国外的实践目录:
一、概述
二、国外企业文化的实践
三、国内企业文化的实践
四、综述

 

企业文化在国内与国外的实践内容摘要:
    企业文化是管理科学的一个分支，其系统性研究始于二十世纪七十年代美国学者对日本企业飞速发展并不断取得令世界瞩目的辉煌成就之集中探究，一时间出版了大量研究企业文化的专著。
    国内理论界和企业界从二十世纪八十年代即开始进行企业文化问题的全面探索和实践，不仅形成了十分丰富的理论研究成果，亦积累了众多的成功企业案例。
    某年，由中国企业联合会、中国企业家协会携北京大学、清华大学共同举办的“首届中国企业文化年会”，第一次对我国企业文化建设的实践成果进行了大检阅，有三十家企业获“中国企业文化优秀奖”，人们耳熟能详的海尔、联想、某某等国内成功企业文化先驱都榜上有名，其中还包括广西的玉柴机器；其后专门编辑出版的《发现企业文化前沿地带》更是系统详尽地将这些企业的文化体系之形成、发展、提升、创新、特征等进行了深入总结，就我国企业文化战略实施的基本做法、软硬件建设和运行做了全面分析，对我国企业文化建设的基本经验进行了高度概括与精心提炼。
    关于“企业文化”的定义或实际涵义众说纷纭，有学者统计甚至不下数百种，所涉及的深度、广度既颇有差异，所运用的分类方法也各不相同。例如：
    群体意识论：视企业文化为企业组织所特有的一种群体意识。
    组织文化论：视企业文化为一种存在于组织内部的文化现象。
    广义文化论：视企业文化为企业所有精神与物质财富的总和。
    狭义文化论：视企业文化为企业的价值观与企业理念。
    经营哲学论：视企业文化为企业的一种经营管理哲学。

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