高科技研发人员创造力人格评鉴量表(doc 20页)

高科技研发人员创造力人格评鉴量表目录：
一、前言
二、个案公司简介
三、文献探讨
四、研究方法
五、量表建立与分析
六、结果分析
七、结果与建议

 

高科技研发人员创造力人格评鉴量表内容摘要：
一、高科技产业的特性
    科技产业为所应用的科技尚在不断发展进步的科技产业（孙震，1996）。刘瑞图（1988）观察国内高科技产业的情况认为高科技产业具有以下特性：
（一）产业市场变化快、生命周期短，市场竞争激烈。
（二）高风险、高利润，投入时机非常重要。
（三）以人力为本，对科技人才的掌握十分重要。
（四）产品品质必须符合高精密度与信赖度。
（五）产品的开发研究走向团队研究分工集体创造。
（六）投入大量人力、物力进行研发，因此重视专利权与著作权。
    高科技产业大多具有知识密集、资本密集、产品的生命周期短、高利润回收、成长率高与高风险等特性。企业若不从事产品创新的研究发展，而导致产品过剩时，其市场将被具创新能力之竞争者所掠夺（Millett, 1990）。在此特殊产业中唯有持续的研发创新才能维持企业的竞争优势。
二、高科技研发人员的创造力特质需求
     研究发展是高科技产业的竞争力来源，研发人员即为其关键核心资源。但现企业多普遍面临人才缺乏的问题，将造成产业发展的限制。马维扬（1997）针对新竹工业园区所作的调查显示，我国高科技企业认为未来应加强的首要经营工作为「加强研发调查」，而从事研发工作所面临的最大困难为「人才缺乏」。另外调查结果中亦指出最缺乏的员工是「技术开发或应用研究者」。由此可知，目前人才寻觅不易为企业所面临的最大问题。

 

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