某门市工作手册(DOC 18页)
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某门市工作手册(DOC 18页)内容简介
1. 2手册简介
1. 序——简介
1.1欢迎你加入德克士行列
10.制服
11.保持整洁事关紧要
12.1员工休息室
12.2年假
12.3有薪假日
12.4特别假期
12.5怀孕及产假
12.8.1杰出
12.福利
12．6员工保险
12．7晋升机会
12．8评定表现
12．8．2优秀
12．8．3良好
12．8．4有待改善
12．8．5不满意
12．8．6工资与工作表现挂钩
13．1除为交接班所必须者，非当值员工不应提早到达门市，并应在完成工作后合理尽快离开门市。
13．2员工或其他人事不得在门市或其场地上索取钱财、向人募捐或派发印刷品。
13．3任何人事不得将门市或其场地用于公司无关的商业用途。
13．监察
14．安全卫生
15．1正式口头警告：
15．2最后书面警告：
15．3降职：
15．4停职处分：
15．5解聘：
15．6即时解聘
15．纪律
2.2 质量、服务、清洁和价值“QSC & V”
2.2.1质量：
2.2.2 服务：
2.2.3 清洁：
2.2.4 价值：
2.3营养
2.4 质量绝对保证
2.4.3 面包：
2.4.4 奶制品：
2.5 环境
2.6.1 德克士门市由当地人士管理。
2.6.2 德克士提供多方面管理培训。
2.6.3 可能时，大部分食品和原材料由当地生产。
2.6.4 纳税是对当地经济的直接贡献。
2.6.5 随着更多德克士餐厅开业，地方的现有行业得以扩展，而新行业也开始形成。
2.6德克士：德克士在地方经济发展中扮演的角色
2.7德克士：社会活跃的一分子
2.8“一切为了顾客”
2、内容
3.工作责任
4.基本职责
5.10服务员手册
5.1员工会议
5.2管理会议
5.3交流日
5.4座谈会
5.5布告牌
5.6民意调查
5.7合理化建议
5.8开门政策
5.交流
6.工作时间
7.发薪日
8.试用期
9.通知期
..............................
1. 序——简介
1.1欢迎你加入德克士行列
10.制服
11.保持整洁事关紧要
12.1员工休息室
12.2年假
12.3有薪假日
12.4特别假期
12.5怀孕及产假
12.8.1杰出
12.福利
12．6员工保险
12．7晋升机会
12．8评定表现
12．8．2优秀
12．8．3良好
12．8．4有待改善
12．8．5不满意
12．8．6工资与工作表现挂钩
13．1除为交接班所必须者，非当值员工不应提早到达门市，并应在完成工作后合理尽快离开门市。
13．2员工或其他人事不得在门市或其场地上索取钱财、向人募捐或派发印刷品。
13．3任何人事不得将门市或其场地用于公司无关的商业用途。
13．监察
14．安全卫生
15．1正式口头警告：
15．2最后书面警告：
15．3降职：
15．4停职处分：
15．5解聘：
15．6即时解聘
15．纪律
2.2 质量、服务、清洁和价值“QSC & V”
2.2.1质量：
2.2.2 服务：
2.2.3 清洁：
2.2.4 价值：
2.3营养
2.4 质量绝对保证
2.4.3 面包：
2.4.4 奶制品：
2.5 环境
2.6.1 德克士门市由当地人士管理。
2.6.2 德克士提供多方面管理培训。
2.6.3 可能时，大部分食品和原材料由当地生产。
2.6.4 纳税是对当地经济的直接贡献。
2.6.5 随着更多德克士餐厅开业，地方的现有行业得以扩展，而新行业也开始形成。
2.6德克士：德克士在地方经济发展中扮演的角色
2.7德克士：社会活跃的一分子
2.8“一切为了顾客”
2、内容
3.工作责任
4.基本职责
5.10服务员手册
5.1员工会议
5.2管理会议
5.3交流日
5.4座谈会
5.5布告牌
5.6民意调查
5.7合理化建议
5.8开门政策
5.交流
6.工作时间
7.发薪日
8.试用期
9.通知期
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