关于酒店员工、见习领班、经理转正的规定(doc 5页)

关于酒店员工、见习领班、经理转正的规定内容摘要：
      一．目的
      为了充分调动员工的工作积极性，稳定员工队伍，及时对试用期满及工作年满一年以上的员工、领班、经理调整晋升工资，特制定本规定。
       二．内容
 （一）．员工转正
 1．调整晋升工资的范围：
 （1）．员工入店工作试用期期一个月后，经评定同意转正，可在本人现行工资基础上调整晋升一级工资；
 （2）．员工入店工作满一年（包括试用期）的，经评定同意可在本人现行工资基础上调整晋升一级工资；
 （3）．实习生实习期满，经个人写申请，部门又同意转正的，可免去试用期，工资可调整至已通过试用期后的档次。
 2．延缓调整或不予调整的范围
 （1）．员工在试用期内（或一年以内）有旷工行为的，每旷工一天延缓一个月调整晋升工资；
 （2）．员工在试用期内（或一年以内）因多次出现违规违纪、在工作服务中给酒店造成严重不良影响者或受到酒店留店查看处分的，延缓六个月调整晋升工资；
 （3）．员工在试用期内（或一年以内）不管何种原因休病、事、产、婚假，其休假时间不计算调整晋升工资时间；
 （4）如员工在应聘时定的岗位工资高于本岗位工资的第三档，不按此规定执行试用期满调整晋升工资和一年后调整晋升工资；
 （5）关于单独商定工资待遇的外聘人员，不按照以上规定执行工资调整。
 （6）考核累计得分未到达指定的得分线时，不予晋升工资和职位。

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