企业劳动合同法操作风险评析(ppt 119页)

企业劳动合同法操作风险评析目录:
一、劳动法的立法现状
二、《劳动合同法》与《劳动法》的比较分析
三、劳动合同法（草案）的八大风险
四、 “劳动合同法”对人力资源管理的冲击—HRL时代
五、《劳动合同法》颁布前企业应当做什么
六、新旧法过渡期企业应对探讨

 

企业劳动合同法操作风险评析内容简介：
劳动法
是全部规范劳动者与用人单位劳动权利义务关系的法律、法规、司法解释、规章等的总称。
《中华人民共和国劳动法》的应有地位与现实地位
劳动立法的发展——停顿——加速
地方的劳动合同立法活动均建立在《中华人民共和国劳动法》的颁布实施基础上，因此无一例外都将劳动法作为劳动合同立法的依据
在立法的体例上，也都沿袭了劳动法对劳动合同制度的基本规定：劳动合同的订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的终止和解除、法律责任、监督检查以及附则。
有的是省、自治区、直辖市的人大，有的是省、自治区、直辖市的人民政府，还有的是一般的市的人民政府，甚至还有劳动部门的立法，由此造成立法的位阶不同，法的效力等级不同
各地立法有的是地方性法规，有的是政府规章，有的是部门规章，由此带来在司法实践中法律适用的不统一：有的效力高于国家劳动部的规章，有的效力低于国家劳动部的规章

 

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