陈剑斌-劳动合同法讲座(ppt 64页)

陈剑斌-劳动合同法讲座目录：
一、立法宗旨
二、使用范围
三、规章制度及重大事项
四、招聘录用
五、合同签订
六、合同履行和变更
七、合同解除
八、解除/终止的手续办理
九、集体合同
十、劳务派遣
十一、非全日制用工
十二、法律责任（一）
十三、法律责任（二）
十四、法律适用
十五、总结

 

陈剑斌-劳动合同法讲座内容摘要：
一、立法宗旨
    《劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
    法律承袭《劳动法》的立法背景，开宗明义提出立法目的“为了保护劳动者的合法权益”。
    法律从总则，劳动合同从订立、履行、变更到解除或终止，监督检查到法律责任随处体现向劳动者弱势群体倾斜，保护劳动者权益。
二、适用范围
    中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    在附则中规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
三、规章制度及重大事项
   《劳动合同法》第四条：用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
规章制度的制定、修改流程：
     1、经职工代表大会或者全体职工讨论；
     2、单位提出方案和意见；
     3、与工会或者职工代表平等协商确定。

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