职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题概述(ppt 73页)

职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题概述目录：
一、职业院校在《劳动合同法》中的地位
二、国有职业院校聘用制的法律适用
三、职业院校的用工方式概述
四、劳动关系的认定
五、劳动关系与劳务关系的区别
六、劳务派遣
七、外包用工
八、职工外派
九、非全日制用工
十、退休人员的聘用
十一、《劳动合同法》中的劳动报酬问题

职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题概述内容简介：
职业院校在《劳动合同法》中的地位
（一）《劳动合同法》的规定
第2条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。           
第96条： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有特别规定的，依照其规定执行；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第96条： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除
或终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有特别规定的，依照其规定
执行；未作规定的，依照本法有关规定执行。