企业员工福利管理（最新精编）(10个doc 4个ppt)

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企业员工福利管理（最新精编）（10个doc 4个ppt）目录：
一、退休规划与员工福利
二、员工福利与退休计划
三、员工激励与薪酬福利制度
四、员工属性对现有福利满意度及彈性福利需求之探討
五、【薪酬福利】知名公司08版最新员工手册
六、某公司员工福利休假管理制度
七、员工福利
八、员工福利管理办法
九、员工福利管理员
十、员工福利委员会办事细则
十一、员工福利委员会分期付款办法(1)
十二、员工退职、储蓄福利制度
十三、员工子女教育及其他福利制度
十四、中国人身保险从业人员资格考试2009年考试《员工福利计划：政策与外部环境》考试大纲

 

企业员工福利管理（最新精编）（10个doc 4个ppt）内容简介:
其中《员工福利》摘要如下：
    对企业员工而言，广义的福利包括三个层次：首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次，作为企业的成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利；最后，还可以享受到工资收入以外的、企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。 狭义的员工福利又称劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。

其中《员工激励与薪酬福利制度》摘要如下：
    薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。根据职位说明书将工作内容相似的岗位划为同一类，再对这一类岗位按工作复杂程度或其它因素进行岗位分级。

 

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