心理契约视角下知识型员工激励模型研究(pdf 61页)

目录
中文摘要1
Abstract····················2
第l章绪论⋯l
1．1研究背景⋯1
1．2研究意义⋯2
1．3研究文献综述⋯3
1．4研究内容和方法6
1．5创新之处7
第2章心理契约视角下知识型员工激励的相关理论⋯8
2．1知识型员工的内涵与特点⋯8
2．1．1知识型员工的内涵⋯8
2．1．2知识型员工的特点⋯8
2．2知识型员工心理契约的内涵与特征⋯10
2．2．1知识型员工心理契约的概念及特点⋯10
2．2．2知识型员工心理契约的内容和维度⋯12
2．2．3知识型员工心理契约对组织效果的影响⋯13
2．2．4知识型员工心理契约违背⋯14
2．3知识型员工激励的内涵与特征⋯16
2．3．1知识型员工激励要素分析⋯16
2．3．2知识型员工激励的主要特点17
2．3．3知识型员工激励研究的新趋势⋯19
第3章知识型员工激励存在的问题及其成因⋯21
3．1知识型员工激励存在的问题21
3．1．1重视组织价值⋯21
3．1．2激励手段单一化⋯21
3．1．3激励方式两极化⋯22
3．1．4组织文化建设滞后，缺乏知识型员工的认同⋯22
山东大学硕．L．学位沦文
3．1．5狭窄的“官本位”升迁通道⋯23
3．1．6缺乏科学规范的知识型员工绩效评价体系24
3．2知识型员工激励问题的成因25
3．2．1对知识型员工的特殊性认识不足25
3．2．2管理滞后26
3．2．3对激励的认识与把握失当⋯27 ·
3．2．4激励机制缺乏合理性和有效性⋯27
第4章基于心理契约的知识型员工激励模型的构建28
4．1构建基于心理契约的知识型员工激励模型的指导原则和基本要求28
4．1．1构建基于心理契约的知识型员工激励模型的指导原则⋯28
4．1．2构建基于心理契约的知识型员工激励模型的基本要求⋯29
4．2基于心理契约的知识型员工激励模型图解31
4．3基于心理契约的知识型员工激励要素分析32
4．3．1良性的个体职业发展⋯32
4．3．2有意义与富有挑战性的工作内容33
4．3．3有效参与决策与自我管理⋯33
4．3．4顺畅的沟通渠道与和谐的人际关系⋯33
4．3．5良好的组织文化和氛围34
4．3．6优厚的薪酬和福利制度34
4．4基于心理契约的知识型员工激励方式34
4．4．1基于发展型契约的知识型员工激励方式⋯35
4．4．2基于关系型契约的知识型员工激励方式⋯36
4．4．3基于交易型契约的知识型员工激励方式⋯36
第5章结论及展望38
5．1基本结论38
5．2本研究的不足之处38 ·
5．3下一步研究展望⋯39
参考文献⋯40
致谢⋯43
攻读硕士学位期间发表的学术论文⋯44

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