改制企业人力资源管理分析与对策(doc 5页)

改制企业人力资源管理分析与对策
我国社会经济结构中民有民营性质的企业在市场上的份额正在逐渐攀升，其中有相当一部分是从原来的国有企业或事业性质的单位改制而来。这些企业管理的通病重点表现在企业人力资源管理上的混乱和无章可循，主要表现在以下几方面:
　　一是企业改制模式决定其人力资源管理的先天不足。现阶段改制企业大多是用补贴打包出售的方式实现企业性质和人员身份的转换，企业的所有者和员工在一夜之间通过法定的程序和方式完成转换。要这些企业在一夜之间建立一整套与市场需要相适应的人力管理体系显然是不现实的，而事实上这类企业人力资源管理也尚未从自发的传统状态与转变为自觉的市场状态。

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