职业生涯管理和职业心态调整.ppt34
职业生涯管理和职业心态调整.ppt34内容简介
一、概念
1.职 业:一个人在其一生中所承担职务的相继历程。
2.职业生涯:指一个人终生职业经历的模式。
3.职业经历:包括职位、工作经验、任务、受到员工价值,需要和情感的影响。
二、人的职业周期
共分五个阶段
1.就业前准备(探索期)
这一阶段形成了对其职业生涯的一种预期,其中许多预期是很不现实的。所做的准备工作:工作前的学习,培训过程,个人职业和事业的选择。
2.进入职业阶段(建立期)
表 现:职业定位、学会适应组织,为未来发展打基础。
特 征:逐渐改进工作表现,不断发生错误,也不断从错误中汲取教训。
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1.职 业:一个人在其一生中所承担职务的相继历程。
2.职业生涯:指一个人终生职业经历的模式。
3.职业经历:包括职位、工作经验、任务、受到员工价值,需要和情感的影响。
二、人的职业周期
共分五个阶段
1.就业前准备(探索期)
这一阶段形成了对其职业生涯的一种预期,其中许多预期是很不现实的。所做的准备工作:工作前的学习,培训过程,个人职业和事业的选择。
2.进入职业阶段(建立期)
表 现:职业定位、学会适应组织,为未来发展打基础。
特 征:逐渐改进工作表现,不断发生错误,也不断从错误中汲取教训。
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