专业技术人员职等评定及聘用管理制度(doc 9页)
专业技术人员职等评定及聘用管理制度(doc 9页)内容简介
专业技术人员职等评定及聘用管理制度目录:
评定标准:
评定标准是对任职资格的认定,获得任职资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员。
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评定时间及方式:
每半年结合考核进行评定与调整,其中初级职等为资格认定,中级职等为评定,高级职等采用评聘结合。
各职等的最终确定方式为:综合考评,集体审议,择优选聘。
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聘用:
公司对取得主任某师职等以上资格人员每年评聘一次,并集中发文公布聘用的职等和专业类别。
技术人员被聘用为技术管理职务时,职等与职务具有一定对应关系,请参见附件二《技术人员职等、专业、聘用职务对应表》
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