公司招聘管理制度(doc 3页)

公司招聘管理制度目录：
1.0总则
2.0招聘计划及费用
3.0招聘方式及渠道
4.0招聘组织
5.0招聘实施
6.0担保的办理
7.0其它
8.0附则

 

公司招聘管理制度内容提要：
3.0招聘方式及渠道
3.1招聘方式
3.1.1内部竞聘：根据公司岗位空缺情况，在公司内部竞聘上岗。
3.1.2外部招聘：通过各种渠道向社会招聘人才。
3.2招聘渠道
3.2.1公司内部竞聘公告；
3.2.2推荐；
3.2.3公司网页；
3.2.4人才网站招聘；
3.2.5人才市场现场招聘；
3.2.6报纸、电视招聘广告；
3.2.7其它。
4.0招聘组织
4.1内部招聘的组织：由人力资源科发出通知后，根据岗位任职基本要求，对内部竞聘员工进行初步甄选，提交用人部门确定后，安排进行测试、面谈。符合条件的，按人事异动管理规定，办理内部调岗手续。
4.2外部招聘的组织
4.2.1如有招聘需求，用人部门每月25日填写下月度《招聘申请报告》（格式见SZ2201201），经部门负责人审核后，交人力资源科。
4.2.2人力资源科根据年度招聘计划，结合用人部门招聘需求，制订月度招聘方案并组织实施。

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