餐饮业人事管理制度准则(doc 16页)

餐饮业人事管理制度准则目录：
第一章  总则
第二章  雇用及解雇
第三章  保证
第四章  工作时间及加工
第五章  差  假
第六章  工  资
第七章  奖惩
第八章  考  绩
第九章  福利及卫生
第十章  抚恤退休及保险
第十一章  附则

 

餐饮业人事管理制度准则内容提要：
第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。
总公司员工的管理，比照办理。
第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：
(一)职员：从事管理工作的员工。
(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：
……
第五十二条  员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。
第五十三条  新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。
前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。
第五十四条  员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
第五十五条  员工加工，得按每小时计给工资。
……
第十章  抚恤退休及保险
第九十五条  员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。
第九十六条  员工退休，依劳动法的规定办理。
第九十七条  员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理。
第十一章  附则
第九十八条  为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本公司及主管机构核准后施行。
第九十九条  本规则自呈奉核准后施行，修改时亦同。

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