某公司件薪人员薪金计算法则(doc 2页)

某公司件薪人员薪金计算法则内容提要：
一、本公司件薪作业人员薪金计算包括底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助 六部分。各部门薪金计算办法悉依本办法的规定办理。
二、件薪作业员底薪视工作能力核定，每日定额发给，其扣减原则如下：
1.服务期未满依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算。
2.事病假3日内不扣底薪，3日(不含3日)以上每请假1日扣除1日底薪。
3.旷职1日扣减2日底薪。
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四、精勤奖金原则上每人月300元，但假日加班数超过4天(含4天)每加班1日精勤奖金金额增 加50元，但换休情形不在此限，其扣减原则如下：
1.服务期未满工作人员以实际工作日数计算，但每月以30日计算。
2.旷职1日扣减奖金金额的1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、工伤、婚丧假每日1/3 0，迟到早退每次1/12。
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七、伙食补助费每人每日以10元计算，无出勤日数不发给，通勤作业员不搭伙者计入薪金发 给。
八、本公司作业员当月份未服满7日者暂不计算薪金，列入下月做账。未服满3日离职者，或 离职未办妥手续者概不发给，但特殊情形由总经理签准者不在此限。
九、本办法即日起施行。
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