贸易公司薪酬管理制度(doc 4页)

贸易公司薪酬管理制度内容提要：
每个公司都有自己计算薪酬的方法及相关的薪酬制度，以下是某贸易公司薪酬制度，仅供参考。
第一条、公司实行岗位工资制，具体岗位工资标准由人事行政部每年根据社会总体收入水平、公司业务经营状况增长情况进行设计并调整。
第二条、公司实行工资保密制度，员工不得向他人透露自己的工资信息。
第三条、员工岗位工资等级视考核情况升降，具体见考核制度。
第四条、员工奖金根据绩效考核结果发放。
第五条、奖金数额与计算：
1.除人事行政总监、财务总以外的以下后勤支持人员年奖金为一月工资，年考核结果均为合格的按年度给予发放。包括：财务经理、商务经理、会计、出纳、采购管理、人事行政专员、前台、系统管理、网络管理、总经理秘书、销售助理。
2.人事行政总监/财务总监按年度发放奖金，奖金工资比例为1：9。
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