工资奖金管理制度(doc 7页)

工资奖金管理制度内容提要：
职责
4.1　 综合管理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。
4.2　综合管理部负责完成上级下达的工资计划和有关工资指标。
4.3　综合管理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度奖金额，并负责监督落实考核到位情况。
4.4　综合管理部负责员工工资、奖金的造册。
4.5　财务部负责工资、奖金的提取和发放。
……

实行岗薪工资的原则：
岗薪工资以公司员工的岗位定级为基础，参照国电公司、华东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神，根据现代企业先进薪酬管理制度的要求，结合公司实际确定。岗薪工资根据岗位情况，经过岗位测评确定岗级,综合管理部提出方案,经总经理办公会讨论同意，董事会批准后执行。实行岗薪工资的原则是同岗同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资,这有利于提高员工的工作积极性。
……

工龄工资：
工龄工资按8元/年计算，工作年限按参加工作时间计算。
5.4　加班工资管理
5.4.1　加班工资的计算方法见公司的《劳动考勤管理规定》
5.4.2　加班工资基数=岗薪工资/20.92
5.5　误餐补贴
按人均每天15元计算。
5.6　奖金：奖金分以下两部分

..............................