企业计件工资管理条例(doc 2页)

企业计件工资管理条例内容提要：
第一条本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。
第二条本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。
第三条本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。
第四条固定工资部分(约占全部工资的1／2～1／4)：
(一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：
1.技能％。
2.工作的重要性％。
3.资历年限％。
4.工作环境％。
5.学历％。
(二)固定工资核发标准
第五条浮动工资部分：
(一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。
(二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定。
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