银行新聘员工管理办法(doc 3页)

银行新聘员工管理办法内容提要：
第一条 为规范外聘员工的聘用与管理，确保用工的合理、合规和合法化，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制订本办法。
第二条 外聘员工的使用要根据工作的需要，坚持精简、实用、高效，从严控制的原则。
第三条 部门使用外聘员工要按照一岗一议的办法，由用人部门提出申请，说明使用外聘员工岗位、理由及人数，经研究同意后，学院采用公开招聘的方式确定聘用人选。
第四条 外聘员工的基本条件：
（一）思想品德好，作风正派，身体健康，年富力强；
（二）具有从事所聘用岗位必备的专业技能与资格；
（三）符合计划生育政策，无违法记录，必须按规定办理“三证”。
（四）年满18周岁，持有中华人民共和国身份证。
第五条 学院各部门外聘员工的招聘由人力资源部负责组织，用人部门参与；银苑商务中心外聘员工的招聘由银苑商务中心负责组织，人力资源部协助。
第六条 外聘员工的招聘程序：
(一)公布招聘人员职位、条件及待遇；
(二)公开报名；
(三)资格审查；
(四)考试或面试；
(五)研究确定聘用人选：
(六)填写《外聘员工登记表》，签订聘用合同，并建立外聘员工档案。学院各部门外聘员工的档案由人力资源部负责保管；银苑商务中心外聘员工的档案由银苑商务中心负责保管，人力资源部备案。
第七条 外聘员工的日常管理由用人部门具体负责。用人部门要依照《中国人民银行郑州培训学院考勤和劳动纪律管理暂行办法》的有关规定，对其进行考勤和劳动纪律管理；用人部门年终要对外聘员工进行考核，并将考核结果报人力资源部备案。

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