行政人员管理及薪资管理制度办法(doc 9页)

行政人员管理及薪资管理制度办法目录：
第一章 总则
第二章 薪资的构成
第三章  基本薪资
第四章  年终收益
第五章  股票收益
第六章  薪资职级的确定和调整
第六章  其它干部薪资
第七章  薪资管理
第八章 附则

 

行政人员管理及薪资管理制度办法内容提要：
1、退休人员和休产假、病假人员按实际出勤月数计发；
2、在集团公司范围内调动的，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作绩效考核结果计发；调出人员原则上在经审计无问题的情况下，可在半年度或年度事业部考核结束后发放所提留的一定比例的工资。
3、违反集团及事业部规章制度，受到公司严重处分的，不计发年终收益；
4、半年之内请事假累计二个月以上的（含二个月），累计请病假四个月（含四个月）以上的，不计发效益分红；所提留的一定比例的工资按其实际出勤时间及当年该单位经营情况确定。
5、擅自离厂人员和不按事业部规定办理离职手续的人员及被公司辞退或裁减的人员不计发年终收益。
6、在年终收益计算期间，已提出辞职申请的干部及已离职者（含停薪留职人员）或已批准申请离职者，不计发年终收益，年终收益的计算期间为实际在岗工作的时间。

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