企业技能工资管理条例(doc 7页)

企业技能工资管理条例内容提要：
第一条目的
为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。
第二条决定技能工资的要素
技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。
第三条技能工资的考察期间
技能工资每年进行一次调整。每年某月为考察期，某月决定调整。
第四条新参加工作者的技能工资
新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。
第五条技能工资的评审
技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。
第六条评审委员的任命
任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。
第七条严守秘密
评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不向他人泄露。
第八条评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。

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