员工异动管理暂行办法(pdf 27页)

员工异动管理暂行办法内容简介：
1 总则
1.1 目的
为规范公司员工异动行为，搭建良好的管理平台，强化安瑞科业务板
块的全局利益，确保公司人力资源得到合理、有效、充分的利用，特制定
本暂行办法。
1.2 管理原则
1.2.1 分级管理原则：各级组织分别按照相应的管理权限，办理相关人员
的异动手续。
1.2.2 充分沟通原则：员工在中集安瑞科业务板块内部进行异动时，须征
求其所在组织主管领导意见及员工本人意见，平衡并处理好公司大局与尊
重员工意愿之间的关系，必要时要征得安瑞科控股人事行政部意见。
1.2.3 有序进行原则：员工异动过程须有序进行，不得对员工原所在组织
正常经营管理活动产生不良影响，尤其是成员企业之间员工异动更要避免
局部内部的无序竞争，强化协同和全局利益。
1.3 适用范围
本暂行办法适用于中集安瑞科控股有限公司所有员工的异动管理工作。
2 异动条件和释义
2.1 异动的依据包括但不局限于以下条件：
(1)公司因生产经营、结构调整，需要调整员工职务或岗位的；
(2)根据公司绩效考核的结果进行职务或岗位调整的；
(3)职工因患病、非因工受伤、生育等原因休假，休假期间其岗位或职务
被其他员工所取代，待员工销假上班时公司无法为其安排原岗位或职务工
作的；
(4)因员工身体状况不能胜任或担任原岗位和原职务工作的；
(5)经本人申请且经公司同意而进行的相应的岗位或职务的调整；
(6)依据法律、法规、规章、政策等或公司其它制度中规定的需要对员工
进行异动的情形。
2.2 本暂行办法中员工异动行为，系指员工职位变动、借调、离职等相关
事务。
2.2.1 职位变动：指控股本部、各成员企业、办事处之间的人员调动及控
股本部、各成员企业、办事处内部人员职位变动，包括职务调整的变动。
2.2.2 借调：指因暂时项目型工作需要从其他单位（或部门）借用人员。
2.2.3 离职：指员工与公司之间的劳动关系解除。
3 职责
3.1 控股本部人事行政部职责
3.1.1 接受控股本部用人部门和个人的人事异动申请，并报备总经理。
3.1.2 接受和发布公司上级领导对人事异动的要求，并依据实施。
3.1.3 按公司组织架构和职位编制职数与各职能部门或员工就异动情况
进行沟通，明确人事异动的最终目的，做到人岗相宜。
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