员工海外派遣管理试行办法(pdf 14页)

员工海外派遣管理试行办法内容简介：
1 总则
1.1 为支持中集安瑞科控股有限公司（以下简称为“公司”）的国际化战略，满足公司持续发展的需要，积极创造尊重、关爱、和谐的海外人才成长环境，明确海外派遣员工的薪酬福利政策，鼓励和吸引更多的海外人才，特制定本试行办法。
1.2 本制度适用于符合下列条件之一的所有人员：
1.2.1 中集安瑞科从一个国家派遣到另外一个国家工作的员工。
1.2.2属跨国招聘的高级管理员工（职级9级及以上员工），持非中国护照进入中集安瑞科在中国境内公司工作的员工。
1.3 派出国指由原来工作地所在国家；派入国指离开原来工作地所在国家到另一个工作地所在的国家。派出国和派入国分别为两个不同的国家。
1.4 外派员工所有费用（包括薪酬）遵循收益单位承担的原则 。
2.选拔与派遣
2.1海外派遣人员的选拔条件：
2.1.1 具备解决公司跨国经营中特定问题的专业知识、技能和经验。
2.1.2 在公司工作满两年且两年的业绩考评结果为符合期望及以上者，超出期望者优先。
2.1.3 综合潜能评估结果为中级潜能及以上者，高潜能者优先。
2.1.4跨国招聘的高级管理员工（职级9级及以上员工）不受在中集安瑞科服务年限限制。
2.2 公司对具有被选拔派遣到海外工作资格的员工要填写《中集安瑞科海外派遣人员申请表》(详见附件1)、《中集安瑞科海外派遣人员个人简历》(详见附件2)、《中集安瑞科管理人员潜能评价表》(详见附件3).

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