新员工入职培训管理规范(doc 1页)

新员工入职培训管理规范内容提要：
    为配合新员工顺利完成酒店入职培训，增加对酒店各方面的认识，以及对酒店行来基础知识的了解。
1、C级（含C级）以下员工，必须经过由人力资源部组织的迎新培训。
2、员工入职后，原则上第1个月需参加入职培训，如有特殊情况不能参加入职培训的，需由部门申请，人力资源部批准后，可在第2个月参加入职培训。
3、考核成绩在45分以下者，需重新参加入职培训，成绩在46至59分者，可不参加第二次的入职培训，只申请参加补考。
4、每位员工如二次补考不合格，不予再次补考机会，酒店将不再聘用该员工。

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