酒店员工薪酬制度(doc 2页)

酒店员工薪酬制度内容简介：
1.0 目的:
　　提供公平的待遇、均等的机会，促进酒店及员工的发展与成长。
2.0 适用范围：
　　适用于*酒店所有员工
3.0 内容
3.1 新雇佣的员工、酒店通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，酒店将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，酒店有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。
3.10 根据酒店政策，工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或酒店人员结构有较大变化以及其它原因时，酒店可对工资做临时调整。
3.2 工资构成：
　　本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
　　月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对酒店的贡献而定的表彰方式
　　半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
　　计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例
　　工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
　　加班费计算公式:
　　工作日:加班至20:00以后,50元补助
　　休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)
　　节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)

..............................