公司薪资管理制度(doc 3页)

公司薪资管理制度目录：
一、总则
二、员工薪金类别
三、员工薪金管理
四、员工薪金发放
五、员工晋升管理
六、附则

 

公司薪资管理制度内容提要：
员工薪金管理：
(一)从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月 薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于 薪金作业，合并于下月份发给薪金。
(二)从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
(三)兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
(四)较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本
薪支给，但支领代理职称的职务加给。
(五)有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。

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