某日资企业人力资源管理制度(doc 18页)

某日资企业人力资源管理制度目录：
第一章、总则
第二章、人事架构图
第三章、佣工管理
第四章、考勤
第五章、薪资福利
第六章、假期
第七章、行为准则
第八章、奖惩制度

 

某日资企业人力资源管理制度内容摘要：
人力资源管理：
1. 理念:
人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展.　
2. 佣工原则:
坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则.
3. 佣工计划:
根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.
4. 员工录用:
本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用.
A. 公开招聘来源:
a. 本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔;
b. 本公司内部难以配置的在社会上招聘;
B. 公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质.

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