某有限公司公司管理制度(doc 43页)

某有限公司公司管理制度目录：
一、 员工守则…………1
二、 用工、考勤制度…………1
三、 奖惩制度…………2
四、 考勤制度…………3
五、 财务管理制度…………8
六、 董事会岗位职责…………11
七、 行政办公室岗位职责…………12
八、 人力资源部岗位职责…………14
九、 财务部岗位职责…………16
十、 业务拓展部岗位职责…………18
十一、 研究开发部岗位职责…………20
十二、 差旅费开支管理规定…………22
十三、 关于试用期员工出差补贴待遇的规定…………24
十四、 合同管理规定…………25
十五、 计算机使用管理规定…………27
十六、 文件保密规定…………29
十七、 物品采购领用管理规定…………30
十八、 会议规则…………32
十九、 年假审批流程…………33
二十、 附件一:年假申请表…………35
二十一、 附件二;出差申请表…………36
二十二、 附件三:差旅费报销单…………38
二十三、 附件四:____月份费用预算…………39

 

某有限公司公司管理制度内容摘要：
员 工 守 则：
一. 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。
二. 热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和利益。
三. 自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的职业道德。
四. 讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体意识。
五. 努力学习业务技术，不断提高个人素质。
六. 员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和报告。
用工、考勤制度：
1. 公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。
2. 公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。
3. 公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位；
4. 公司实行每周五天工作制；
5. 员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。

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