人事申诉管理制度(DOC 1页)

第一条 公司员工因对公司对自己的奖惩、晋升、降级、调动等处理过程和结果有以下异议的可以进行人事申述：
1) 对有知情权的事情原因经过询问仍不清楚的；
2) 发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的；
3) 发现结果存在严重不公的；
4) 其他违反法律或公司原则和制度的。
第二条 人事申述按照以下步骤进行：
1) 对部门负责人的异议可以以向人力资源部门递交书面形式的申诉要求，申述书应写明事由，并尽量详细列举可靠依据；
2) 人力资源部门组织调查认为属实的在申述书上签署意见交并将申述书和调查材料交公司分管被申诉部门的高层领导审阅；

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