某商业企业人事管理制度(doc 8页)

某商业企业人事管理制度目录：
一、总则
二、任用
三、服务
四、考核
五、奖惩
六、离职
七、退休
八、抚恤
九、保险
十、出差
十一、福利及建议制度
十二、附则

 

某商业企业人事管理制度内容摘要：
总则：
第一条、本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条、本公司从业人员职称规定如下：
1、高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。
2、部门主管——经(副)理、科(副)长。
3、部门职员——承办员。
第三条、本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。
第四条、每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。
第五条、各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。
任用：
第六条、从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第七条、第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条、第八条各级人员任免程序如下：
1、总经理、副总经理——由董事会任免。
2、经理——由总经理提请董事会任免。
3、副经理——由总经理任免后，报请董事会核备。
4、科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备。
5、副科长——由主管经理提请总经理任免。
第九条、新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第十条、新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。
第十一条、除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。

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